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哈尔滨地产动画-动画师求职面试

2017-08-14 10:35

  哈尔滨地产动画-动画师求职面试。
  
  大部分掌管面试的人是没有训练过怎样掌管面试的,经过面试衡量一个人是否担任作业,实在是一种糟糕的办法。可是,它仍然是整个求职过程的一部分(有时你有必要面见团队成员),所以你最好能有所预备。
  
  在面试中,你一般会遇到两类面试官,他们都想得到两个问题的答案。这两个问题是:在一切求职者中,你是不是最有资历做这份作业的人?你是不是最合适公司和团队文明的人?二者的平衡和在二者中得分最高的人将得到作业。
  
  个人认为,我会将60%的比重押在才能上,别的40%押在性情上。当然,每家公司垂青的东西会有所不同。
  
  但的确还留有余地。团队会包容一些存在特性问题但的确才华盖世的人;而好协作、听指挥的人则不介意他才能上有所短缺(我发现这个现象比从前更多了,所以不要认为你的诙谐特性能够掩盖你不会动画的现实)。
  
  哈尔滨地产动画-这两类面试官是怎样样的呢?
  
  第一类面试官盛气凌人,无论是有认识地仍是无认识地,总是想让你在面试中体现失利。他们用各种事前写好的可笑问题刁难你,恨不得将你生吞活剥,好找出你的缺陷。我的主张是,尽可能坚持活跃乐观。
  
  在从事游戏从前,我做过几年客户效劳的作业。以我的经历,火来了应该水挡,而不是以火攻火。这个职业注重预备和活跃的情绪。
  
  我不是说将一切可能的问题当成玩笑,而是你有必要诚笃答复。坚持乐观,从他们指出的缺陷中找到活跃的补偿办法。
  
  谢天谢地,绝大多数人遇到的是第一类面试官。这些人不太预备面试,不会提前预备问题,也不会让你答复“你认为五年今后的你是怎样样的”或“你最大的缺陷是什么”这样的问题。他们仅仅想估量你是否合适这个团队。
  
  如果你的著作集没有体现你从事这份作业的潜能,那么你就不必考虑这一点了,所以这是仅有缺失的信息——你可能要花更多时刻来了解这些人,只要他们的首要关注点是你能敷衍的,你这么做才是有意义的。
  
  再者,你最能提前预备。怎样预备?正如我之前提到的,我对信息上瘾。我喜爱得到尽可能多的信息。当我参与公司面试时,我总是花至少一个晚上(通常是多个晚上)找出一切与这家公司、雇员、产品和文明及价值观相关的信息。
  
  如果你不熟悉这家公司出品的游戏,也没有时刻玩他们的游戏(我是有家庭的人,我彻底理解),YouTube就是你的好朋友。你能够在上面看到简直一切游戏的完整玩法,在相对短的时刻内了解这家公司的产品。
  
  从这家公司的网站开始。检查他们的“关于我们”页面、媒体页面和职工页面(如果有的话)。寻觅在线面试。乃至看他们游戏发行或E3的新闻稿,这些能够让你了解这家公司的职工是怎样样的人,他们的价值观是什么。
  
  如果能够,找出将面试你的人,查找他们的信息。我不是说你应该“人肉”出他们的孩子名字和妻子的社保号码,只要一些布景信息就够用了。
  
  我从前在面试时,发现跟我说话的正好是跟我有相同布景的人,或许相互知道的人。但不要认为你也会遇到这种状况。
  
  提到这儿,我不得不提示你另一点。这应该是个知识,留意你放在网上的东西。公司在决议找你面谈从前可能会查找你。谷歌一下你自己,客观地看待查找结果。你想雇佣这样的你吗?在我看来,你在网上不必当圣人。我认为有主意有特性也是必要的,所以用你自己的最好的判别规范查验你的“恶趣味”的底线。
  
  提到特性,我知道几个了不得的动画师,他们的特性是慢热型的,关于初次见面的人总是体现得很冷酷。他们从前被几份作业拒绝了,这些公司错过了优异的职工。
  
  不是说你在面试时不能体现实在的自我,而是要认识到你的特性给陌生人留下的印象。你能够说“嘿,我是个好共处的人,但我常常让不太了解我的人认为我很冷酷。我对这个职位很有爱好,我期望你们不会对我发生错误的观点。”
  
  当我面试他人时,我总是寻觅对我来说很重要的东西。比方,制作出你的著作会集的动画,你得到了多少辅导(你自己完结的部分是多少,得到他人协助的部分是多少)。
  
  你怎样得到批判和反响(我乃至可能在面试时提出反响,看看你的反响)?当我们同事一周的60多个小时后,我们能共处得来吗?如果你的性情好,有点才华,情绪活跃,我会更愿意与你协作。
  
  最终,不要两手空空地去面试。带上求职信和简历的复印件(以防招聘人没有看到或忘了打印出来)。别的,带上存有你的著作集副本的小存储器。就像我之前说的,不要让你的雇主投入额定精力处理这些小事。
  
  添加成功率的可选物品是:美术著作、故事板(我喜爱自己会写故事板的动画师)、作业流程、你自己或其他人引证你的著作镜头的参阅视频,或许任你从前创造的东西。一切人都喜爱跟情绪活跃的人同事。所以记得在面试时坚持活跃的情绪。
  
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